在改革既要啃硬骨头又要注重在法治的轨道上运行，党员领导干部既要严格地守纪律讲规矩又要在工作中大胆创新的新形势下，领导干部的担当意识和担当能力都面临着新的考验。

　　记者：习近平总书记在全国党校工作会议上的讲话中强调，要培养造就一支“四铁”干部队伍，其中“铁一般担当”是领导干部应具有的重要品质。近两年，浙江省明确提出了培养一批过得硬、打胜仗的狮子型干部的要求，请您先介绍一下浙江省委党校在培养领导干部担当意识和担当能力方面的情况。

　　何显明：敢于担当、善于担当是中国共产党作为先锋队的优秀品格，是我们党之所以能够带领广大人民群众克服种种艰难险阻，取得革命和现代化建设一系列重大成就的强大精神力量。在当前全面贯彻落实“四个全面”战略布局，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦的征程中，无论是改革克难攻坚，还是积极适应新常态、引领新常态，都对领导干部敢于担当、善于担当的素质提出了更高的要求。习近平总书记高度重视领导干部的担当问题，在主政浙江期间就一再强调领导干部要“敢于负责、善于负责”，要“拎着‘乌纱帽’为民干事”。党的十八大以后，习总书记更是明确将“敢于担当”作为新时期好干部的重要标准，要求“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。习总书记提出的“五个面对”的要求，为领导干部提升担当精神和担当能力提供了重要遵循。

　　我们必须清醒地看到，在改革既要啃硬骨头又要注重在法治的轨道上运行，党员领导干部既要严格地守纪律讲规矩又要在工作中大胆创新的新形势下，领导干部的担当意识和担当能力都面临着新的考验。一些领导干部因此产生了畏难情绪和茫然心态，不作为、乱作为等现象也时有发生。

　　浙江是习总书记工作过的地方，几届省委省政府坚持“八八战略”一张蓝图绘到底，将“干在实处、走在前列”作为做好各项工作的基本要求，凝聚形成了良好的精神状态。近年来，浙江省委更是明确提出了培养一批过得硬、打胜仗的狮子型干部的要求，突出强调了领导干部“担当”“奋斗”精神和工作方法问题。浙江省委党校第一时间贯彻落实省委的要求，深入研究新常态下“不敢担当、不愿担当、不能担当、不善担当”等现象的根源，将强化担当意识、提高担当能力贯穿于理论武装、能力提升和党性教育全过程，优化课程设计，创新培训方法，在提升学员乐担当、敢担当、能担当、善担当的意识和素质方面取得了一定的成效。