日前，新华网报道山西某市环保局长因对环境污染问题整治工作推进力度不够、进展缓慢、实现预期目标困难，市委研究认为其“已经不适宜担任这一岗位职责”，从而被调整为非领导职务，这一新闻不仅在当地干部群众中引起不小震动，在网上也引发议论纷纷。

　　没违纪、没违法，仅仅因为“工作能力不够、状态不佳”，就丢了官，这事儿如果从党内相关组织和纪律规定上看应该说并没什么稀奇，因为该新闻中上级组织对该环保局长的职务调整，是参照中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，比照其中的相关规定而作出的，所以说此次调整是非常及时和正确的，并不冤枉。但为什么一条中规中矩的职务任免会引发舆论热议呢？原因就在于“干部能上能下”还没有成为常态。

　　长期以来，在一些官员身上已经形成一种固定思维，只要不违纪违法，所谓当“太平官”“不求有功但求无过”，工作中不求创新，只图四平八稳，就能安逸过日子，熬到一定年头和资历，有机会还可以升一官半职，即使光荣退休，也可以享受相应的级别待遇。这样的态度和思维，不仅官员有，即便是群众也觉得很自然，因为长期以来大家都习以为常了。甚至这种尸位素食的“太平官”常常挂在自己嘴边的还有一句理直气壮的口头禅——“没有功劳还有苦劳”。而事实上，这些自以为天经地义的理由，根本经不起理性分析，更经不起党纪国法的检验。什么叫“苦劳”？一些官员每月按时领取国家高额工资和津贴，但在工作上却没有拿得出手的成绩，复杂的工作推进力度不够，只想等靠要，或者想借上级领导来处理，说起来一套一套的，什么难度大、困难重重等，这里面有何“苦”可言？该推进的工作不推进，该完成的任务不完成，该负的责一推了之，该达成的目标不达成，说轻了是作风不踏实，说重了是玩忽职守、失职渎职，这里面又有何“劳”可夸？

　　党的十八大以来，习近平总书记一再强调领导干部要“敢于担当”，中央也已经出台相关纪律规定，就是要拿这种为官不为、庸政懒政的行为开刀。无功即过，将会成为领导干部业绩考核和奖惩的常态。干部“能上能下”是一把治理庸官懒政的利剑，但这把剑必须在它该落下的时候就干脆利落地落下来，才能把这个“能”变成监督的行动，变成执行的案例，才会真正激活并驱动整体干部队伍，促使他们积极有为、恪尽职守、突破创新，扎扎实实地为人民群众谋利益。也只有这样，山西那位环保局长的际遇，才不再成为引发惊奇和热议的新闻。