眼下，各地换届工作正在有条不紊地推进中。组工干部作为这次换届的具体组织者和直接参与者，是严守换届纪律、匡正换届风气的“关键少数”，应在坚持“九严禁”的基础上，拒绝“四个角色”，远离纪律“红线”，为换届工作传递正能量、释放好声音。

　　不品头论足，充当“评论员”。组工干部作为管党员、管干部的干部，因其身份和使命的特殊性，在社会上往往会被“高看一眼、厚爱三分”，但同时也会被“深看一眼”、“多看一眼”。一些组工干部“不轻意”、“不小心”的言行举止，都容易成为别人讨论的焦点、散播的根源。这就要求组工干部要时刻注意自己的一言一行，严格要求自己，做到事前不猜测、事中不传播、事后不评论。特别对于人事安排、干部考察等敏感性工作，要把更多的话语权交给群众、交给服务对象，多了解群众的声音，多听听别人的评价，严格遵守换届纪律，私下不指指点点、不妄加评论。

　　不讨好卖乖，充当“老好人”。换届工作政策性、原则性强。然而有些组工干部不能坚持原则、怕得罪人，热衷于当“好好先生”，对上趋炎附势、言听计从，对下睁一只眼、闭一只眼，习惯于“你好我好大家好”，这样就难以培养选拔出党和人民需要的好干部。组工干部要坚持好干部标准，守得住“防线”、把得牢“底线”，在立场面前敢于讲原则、不讲关系，在矛盾面前敢于讲真理、不讲面子，在利益面前敢于讲实绩、不讲恩怨，既没有特殊党员，也没有特殊干部，对上对下一个样、对内对外一个样，以刚正不阿的态度净化政治生态源头。

　　不跑风漏气，充当“传话筒”。换届工作关系着干部的进退流转、影响着干部的切身利益，社会关注度高、敏感性强。其中一些政策落实、人事安排等内容不乏涉及工作机密，保守秘密便成了每一名组工干部应具备基本素质。正人先正己，己所不正，焉能正人？组工干部作为“内部人”、“知情人”，一些情况知道的早、参与的多，不能因为了解“内情”就肆无忌弹地充当“传话筒”、漫无边际地传播相告。特别对于未对外公布的一些决议、安排等内容，要谨言慎行，发挥表率作用，带头严守组织人事纪律，管住自己的嘴，不该说的不说、不该问的不问、不该看的不看，维护好换届风气。

　　不以权谋私，充当“经纪人”。公道正派是这次换届工作的生命线。只有公道正派才能让那些真抓实干、积极作为的干部看到希望，也才能让那些整天心术不正、动歪脑筋的干部没有出路。面对干部的进退留转，要本着对事业负责、对人民负责的态度，坚持“一碗水端平”，一视同仁地对待每一名干部，不掺杂私人恩怨，不戴着“有色眼镜”看人，更不能将党和人民赋予的职责当作谋取私利的工具。要弘扬甘为人梯、甘做嫁衣的组工精神，保持淡泊名利、敬业奉献的工作状态，对提拔的干部不眼红、不嫉妒，对个人升迁得之不喜、失之不忧，以平和心态当好选贤任能的“幕后英雄”。（作者系中共山东省临沭县委常委、组织部部长、统战部部长）