中国社会科学网讯 为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定。日前，下司镇结合实际制定出台了规范村干部管理的八项制度。

　　一是履职承诺制度。规定村（居）党组织书记、主任在任期内必须向组织承诺，在履职期间，服从领导，顾全大局，遵纪守法，模范带头，主动作为，扎实工作等。

　　二是村支部书记例会制度。规定镇每月末召开一次村支部书记例会。各村支部书记汇报本月工作开展和任务完成情况，以及存在问题和下步工作打算。镇党委、政府安排部署下月工作，提出具体工作要求。

　　三是严肃纪律制度。规定村干部要认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。村干部始终与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。严格做好村委会坐班和值班工作，有事外出必须请假，按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议等。

　　四是素质提升培训制度。规定充分利用业余党校对村级干部及包村干部分批分期集中进行培训，集中培训的时间每期不少于3个学时，村干部全年累计培训时间不少于36个学时。

　　五是述职测评制度。规定村党支部书记每年要向镇党委进行述职并接受民主测评，测评结果分为优秀、称职、不称职三个等次。凡不称职票在30%以上的党支部书记，由镇党委给予诫勉谈话；不称职票在50%以上的党支部书记，镇党委要及时予以调整。

　　六是责任追究制度。规定任期内，未按时完成镇党委、政府安排和下达的工作任务或完成质量不高的，将视情况给予诫勉谈话或通报批评。同时规定村干部有违法犯罪等十个方面行为的，由镇党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。从处理之日起，报区财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。

　　七是党务、村务、财务公开制度。规定村级每个月必须公布党务、村务、财务工作情况；涉及惠民补贴、补助等资金管理发放，必须即时公开。

　　八是督查制度。规定督查工作由镇纪委牵头，抽调人员组成督查组采取定期与不定期相结合，明查与暗查相结合，全面查与随机查相结合，实地查与电话查相结合的方式对村干部到岗到位情况、工作完成情况等开展督查。对督查发现的问题不及时整改或整改不力的，将追究相关责任人责任。