中国社会科学网讯组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责。随着形势的发展,组织部门的工作任务越来越重,对组工干部的要求也越来越高。近年来，黎平县委组织部大力开展“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍建设，取得了丰硕的成果。

　　一、 加强组工干部自身建设的做法及成效

　　（一）强化思想建设，提高政治素养。一是深入开展组织部长上党课活动。由组织部长带头，借开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育之机，为全体组工干部上党课、讲专题，帮助组工干部筑牢党性根基，提升党性修养，自觉践行“忠诚、干净、担当”要求。二是广泛开展读书活动。围绕“书香组工”建设，定期通过安排学习专题、发布学习书目、分享读书感受等形式，集中组织引导组工干部通过“拇指课堂”广泛学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习经济、社会、文化、法律等知识，开展国情、省情和州情教育，倾力打造既“专”又“全”的组工干部队伍。三是集中开展红色教育活动。立足黎平本土红色资源，充分利用“七一”建党节年等红色节日，组织全体组工干部到黎平会议会址、坝寨乡等开展红色教育和遍访贫困村贫困户活动，引导组工干部弘扬革命精神，自觉继承和发扬党的光荣传统和优良作风，紧密联系群众，倾听群众心声，牢固树立从群众中来到群众中去的思想意识。

　　（二）强化作风建设，提高服务质量。一是建立民主开放的监督机制。围绕组织部门作风建设，坚持开门评部,不护短,不遮丑,分专题就工作质量、服务态度、敬业精神、群众满意程度等广泛征求社会各界的意见建议，及时、有效地监督组工干部行为。同时，面向社会聘请部风监督员，定期召开部风监督员会议，集中听取意见，自觉接受监督。二是建立常态化廉政教育制度。紧密结合各种党性专题教育，围绕“八项规定”、“党员干部十不准”、“十严禁”等廉政内容，定期组织组工干部开展廉政教育，听取廉政讲座，进一步筑牢组工干部拒腐防变的思想防线。三是深化部机关“铸廉”行动。通过制定方案，建立起了“一把手”负总责、班子成员共同抓、分管股室（办、中心）具体抓、上下联动配合抓的领导体制，为打造清廉部门奠定坚实基础。四是通过实行党徽佩戴制度，引导组工干部提高责任意识和思想觉悟，切实实现由“管人”向“服务”的转变。

　　（三）强化制度建设，提高效能管理。一是探索推行组织工作项目化管理。在“四讲四提四创”活动的基础上，在部机关推行组织工作“项目化实施、精细化管理、目标化考核”管理模式，并将“铸勤行动”与项目化管理相结合，切实在部机关营造相互竞争、相促并进、务实认真的良好氛围。二是实施动态管理制度。推行季度、月度工作计划和实绩公开制，由分管副部长对各股室工作计划进行审定备案，对分管股室的工作实绩进行把关认定，通过公开栏向外公布，接受群众监督。通过引入动态监督方式，引导组工干部落实讲认真、工作求实效。三是完善日常事务管理制度。按照“以制度促规范、以规范促落实”的思路，将制度建设作为保障工作落实的有力抓手，建立健全部长办公会议、部务会议、全体干部会议制度，不断规范部务议事和决策程序，深入推动部机关实施指纹考勤、首问负责制、失误登记制度，确保组织工作各项环节、各个方面均能做到有机衔接、高效有力。

　　（四）强化能力建设，提高业务水平。  一是注重创新业务学习。制定干部轮流授课计划，建立每周2小时学习制度，组织学习党的政治路线方针政策、组织工作政策和有关业务知识，提增干部综合能力。二是注重实践锻炼。以同步小康驻村帮扶为抓手，推动组工干部下基层。把组工干部下基层活动与提升组工干部的担当意识相结合，与服务群众、推动重点工作落实相结合，采取自荐驻村、单位推荐的方式，将组工干部往基层投放，引导组工干部在急难险工作岗位和群众工作中担当作为，争创先进，积极帮助基层群众解决生产生活难题。三是注重教育培训。每年选派优秀的组工干部到上级组织部门挂职锻炼，参与各类培训班，以此扩大知识覆盖面，提升组工干部业务水平。