中国社会科学网讯 泉州市委党校着眼大培训格局和新校区人才储备需要，多方面入手加强师资建设。一是加快引进步伐。从2019年开始连续3年，每年引进5-7名优秀青年教师，将具有硕士研究生学历的教研人员比例提高到40%以上。二是加大师资培训力度。定期举办师资人才研修班，确保每年选送上级党校培训、高校进修以及挂职锻炼的教师比例不少于30%。三是建立名师工作室。发挥名师传帮带作用，每位名师辅导培养5-8名中青年教师，先后15人次获评泉州市社科领军人才、泉州市高级人才、“港湾计划”人才等。四是健全竞聘上岗制度。深入推进专业技术岗位能上能下、优聘劣汰机制，两轮岗位竞聘中10人聘用职务或等级下降；完善岗位等级、工作业绩与薪酬福利挂钩机制，充分激发队伍活力和工作动力。五是坚持精品导向和政治方向。建立健全新课准入机制、教学专题评估淘汰机制、精品课评比常态机制，连续两届全省党校系统精品课比赛名列设区市党校首位；制定实施《关于教员课堂讲授严守政治纪律的若干规定》《关于教师外出讲课若干规定》《关于教学事故认定和责任追究的若干规定》等，牢固树立讲坛纪律和言论规矩。