好不容易得到的实习机会，本应好好珍惜。然而，有些实习生，却让不少HR心有余悸。这个暑假，不少公司就遇到了这样的实习生和求职者，让他们很头疼。

　　“实习工资，我要老员工标准”

　　王浩所在的项目部，是公司新成立的部门，正在招兵买马。通过人才招聘网，王浩在网上招到了十几个实习生，经过简历筛选和面试，王浩留下了实习生小谭。“小谭是个90后，应届毕业生，什么专业？看他的简历，学习过设计、建模、贴图、制作三维模型等等，这些专业技能正是我们需要的，所以就把他留下了。”王浩说。

　　刚开始，小谭表现不错，但是公司项目部有1到2个月的试用期，试用期的实习工资在3500元左右。实习期工资只发放70%，所以实习工资到手的只有2700元到2800元，转正之后才100%发放。“小谭工作了两周，就跑来找我谈实习工资，并表示自己的底线是试用期工资要达到4500元以上。这样的话，转正后就能达到7000元左右。”

　　小谭的话让王浩一惊，目前这个岗位的应届毕业生，工资大概在3000元左右，小谭一个刚来的实习生提出的薪酬水平，得工作一两年以上才能达到。出于对人才的重视，王浩接受小谭提出的工资条件，表示愿意给他机会尝试，但有前提，就是完成三个任务，这些任务，是工作一年以上的老员工，一个月可以完成的工作量。

　　小谭先是说，自己会尽力去做，但不能保证完成得了。“我告诉他，待遇和责任是成正比的。”王浩让小谭好好考虑下，小谭立即表示不用考虑了，马上收拾东西就走了。