12月10日，美国劳工部举行了以“未来工作”为主题的座谈会，包括部长托马斯·佩雷斯（Thomas Perez）在内的与会者就美国劳动关系变化是否将经济风险转嫁给劳动者及其家庭等问题展开讨论。美国麻省理工学院斯隆管理学院工作与就业研究所管理学教授托马斯·寇肯（Thomas Kochan）对此评论称，现在很有必要分析总结近几十年来美国劳动者遭遇的困境，并创新就业政策以适应经济形势和就业结构的变化，否则下一代劳动者的薪资增长可能止步，生活水平将会降低。

　　经济衰退对年轻劳动者冲击大

　　寇肯提出，美国“失去的十年”（Lost Decade，指21世纪前10年，美国在此期间经历了较严重的经济衰退）对初次进入劳动力市场的年轻人的冲击尤为明显，大学毕业生的工资不见增长，许多人处于“不充分就业”状态，即非个人原因导致劳动者工作时间达不到标准工作时间，而劳动者本人则愿意承担更多工作。同时，“高能低就”就业现象也更加普遍。据美国东北大学劳动力市场研究中心前主任安德鲁·萨姆（Andrew Sum）的研究，2013年，年龄在25岁以下、接受过大学教育的美国年轻人中有36%从事着无需本科学位也可胜任的工作，他们在大学中学到的知识和技能不能在其工作中得到充分利用，回收大学教育投资的难度也更大——处于“高能低就”状态的大学毕业生的薪资比找到能力与学历相匹配工作的同龄人的薪资低大约35%。

　　美国耶鲁大学经济学副教授丽萨·坎（Lisa Kahn）的研究则显示，在经济衰退时期初入职场的人的薪酬水平可能长期落后于在经济繁荣期进入职场的人。经济不景气时，就业机会通常不足，刚离开校园的求职者只好妥协接受收入较低、与自己的职业发展规划无关的工作，当他们日后再回到自己的专业领域时，自然落后了。

　　结构性转变影响美雇佣关系

　　2015年11月，寇肯在其新著《塑造未来工作：未来的劳动者、企业、政府和教育领域领导者需要做什么来实现全民共同成功》（Shaping the Future of Work: What Future Worker, Business, Government, and Education Leaders Need to Do for All to Prosper）中谈到，20世纪40年代至70年代，美国劳动者薪资水平显著上升并拥有较强的议价能力，这在很大程度上源于各行各业工会组织了大量工人运动，要求雇主涨薪。但过去30年里，美国劳动者薪资增长长期停滞。美国华盛顿大学社会学副教授杰克·罗森菲尔德（Jake Rosenfeld）说，越来越多的研究显示，美国近年来经济和政治不平等加剧、种族融合进展缓慢、移民人口缺少经济融入路径等问题都与美国工会的衰落有关。