内容摘要：中国社会科学报综合外媒报道近日，英国一项研究显示，奖金等激励方式对员工的未来发展具有重要的正向引导作用。
关键词：员工;激励;引导;奖金;学者
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中国社会科学报综合外媒报道 近日，英国一项研究显示，奖金等激励方式对员工的未来发展具有重要的正向引导作用。
曾有研究认为，给员工提供奖励只能获得短期的激励效果，无法长期提高员工的工作兴趣，还增加了企业的运营成本。然而，此次英国雷丁大学心理学家的研究表明，与员工表现有关的激励手段，对于激发工作积极性作用显著，且这种激励会获得较长期的效果。
研究人员表示，对于如何调动员工的工作积极性，社会上一直存在较深的误解，认为“恩威并施”才能达到较好的效果，过度奖励反而会降低员工的竞争意识。事实上，如果雇佣方想让员工保持稳定积极的工作态度，制定科学的奖励机制是最为有效的手段之一。研究人员提到，惩罚属于一种控制性行为，可能引发人们来自心灵深处的抵抗。而奖励机制之所以能起到正向引导作用，是因为奖励本身可以激发人们身上原有的自治精神，调动人们的内在经济学，而这种精神一旦被激发，会产生较为持久的效力。另外，改善工作模式和薪酬制度也有类似的激励功效。（侯丽/编译）
