争论多时的延迟退休改革渐趋定调。人社部部长尹蔚民日前表示,经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,逐步推迟到合理的退休年龄。

　　这番表态,再次激起强烈舆情。尽管政府官员、专家学者不厌其烦地对延迟退休进行逻辑解释,从网上舆论看,反对声始终占据多数。

　　对于一项涉及亿万人切身利益的重大改革,有关方面可以说慎之又慎。从目前来看,改革的理由相当充分,包括人均预期寿命延长、更高年龄段也能胜任工作要求;受教育年限增加,劳动者参加工作时间大大推迟;节假日逐年增加,人们从事劳动的绝对时间在递减;工作性质发生变化,更多转向脑力劳动、轻体力劳动等等。同时,人口老龄化程度不断攀升导致的社保压力,也对延迟退休带来现实需求。

　　逐步延迟退休年龄也是国际通行的做法。除了非洲的一些国家之外,目前世界上大多数国家的退休年龄都在65岁—67岁。我国实际退休年龄平均不到55岁,是这些国家中退休年龄最早的。

　　理由如此充足,为什么还有不少人反对延迟退休呢?这恐怕跟人们对待工作的态度有关。如果人们热爱本职工作,感到工作富有价值,能够通过工作获得尊严和成就感,哪怕到了退休年龄,可能都会依依不舍。一份富有尊严和价值的工作,带给人们的获得感远非金钱所能涵盖。在现实生活中,一些人达到强制退休年龄,不得不离开工作岗位之后,还会投身志愿服务,利用自己的知识、技能和经验来服务他人、服务社区、服务社会,而且不收分文。如果劳动者从工作中普遍感受到这样的获得感,那么延迟退休改革相信能够得到更多人的拥护支持。