据世界经济论坛官网6月3日报道，美国高盛集团（Goldman Sachs Group）近日发布研究报告称，日本劳动力市场两性差异过大，若能缩小两性就业率差距，日本GDP或可有所增长。

　　当前，日本在两性平等方面的表现不容乐观，主要体现在三个方面：第一，劳动力市场女性参与度低。世界经济论坛2013年发布的《2013年全球性别差距报告》（The Global Gender Gap Report 2013）显示，日本在参加排名的136个国家中位列第105位，是经合组织成员国中女性劳动参与率最低的国家，女性就业率只有63%，比男性低22个百分点。第二，性别收入差距大。女性平均工资收入仅略高于男性收入的一半，低收入的女性数量显著多于男性。第三，职场上升空间两性差距大。近50%的职业性、技术性工作由女性承担，但立法官、高级官员和企业管理层中仅有9%为女性。

　　6月3日，世界经济论坛与美国麦肯锡管理咨询公司（McKinsey & Company）联合发布报告《缩小日本性别差距》（Closing the Gender Gap in Japan），建议日本从五方面促进两性平等：其一，工作环境以及工作与生活间的平衡。多数日本企业设有帮助女性避免因家庭原因离职的制度，但需确保这些政策能够得到执行。其二，更新认识，加强培训。为女性员工提供专门指导对其职业发展十分有益，人力资源部门应注重吸引、留住和提拔女性人才。其三，衡量标准与目标设定。设置人才多元化目标、建立相应的衡量机制能有效缩小性别差距。其四，领导方针与承诺。管理高层应制定清晰的领导方针并作出承诺，这对转变落后的性别观念、保证相关政策的制定和落实大有帮助。其五，激励措施与问责制。在员工招聘与评估过程中应消除性别偏见，特别是为事业曾中断的女性提供就业机会。