央广网北京1月16日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，年关将近，许多职场年轻人奋斗了一年都等着发年终奖。近日，有媒体进行的一项调查显示：近6成的受访者还在焦急地等待年终奖的到来，超过4成的受访者对自己的年终奖并不满意。年终奖不如预期，有45.1%的受访者认为是单位过去一年里效益不好，37.4%的受访者认为是受到大环境的影响。此外，受访者对年终奖不满意的归因还有：部门或单位没有发展前景，领导或部门没有作为，领导偏心或没注意到自己，等等。值得注意的是，调查显示，如果对年终奖不满意，55.6%受访者表示可能会因此考虑跳槽。你对自己的年终奖满意吗？你认为，年终奖是否会成为年轻人跳槽的原因？

　　五成网友认为，年终奖是一份岁尾的期待。

　　微博网友@极目阁阁主：个人意见：大部分年轻人在外面奔波一年了，工资可能仅够付房租水电维持生活。快过年了，等着公司给发年终奖金，其实大多都是想回家给家人买点东西，告诉家人一年里电话中汇报的“我很好”是真的。如果工作有发展潜力，年终奖不发也要坚持到底，因为明年肯定会更好

　　微博网友@万能的板砖：年终奖是对员工一年工作的诠释，它的多少直接体现公司对员工这一年工作的满意度和公司的运营状况。年终奖不会成为跳槽的主要原因，但多少会有一些些微的影响！

　　有三成网友表示，年终奖不会作为跳槽的唯一标准

　　微博网友@小球知语：年终奖因人而异，不同企业就有不同策略，首先是自我评价，业绩报表，自我实力的分析，尤其现在企业竞争压力增大，从业者的量化管理与企业的战略与时俱进，自我的性价比与企业的年终奖也要成正比，没有自信没有实力魅力，就不要过高追求年终奖。

　　微博网友@大漠胡杨：主要还是看是否能干的长远和有晋升、进修机会。

　　还有一小部分网友遗憾地表示，没有“年终奖”。