痛经假真的来了？

    北京已实施20多年 不了解难启齿遭遇执行难

    你听说过“姨妈假”吗？安徽省规定从3月1日起，痛经严重的女职工可以休一两天痛经假。消息一出，又是一片热议之声。其实大家不必羡慕，北京市早在20多年前就有类似规定了。

　　有人痛到输液来止痛

　　很多女职工都有痛经的经历。“曾经疼得晕过去，恨不得把肚子挖出来扔了”；“疼得厉害的时候会呕吐”；“疼得在床上打滚，满头大汗”……很多朋友在描述痛经的感觉时甚至用了“生不如死”这样严重的词汇。然而，在这种情况下，仍要坚持工作。可想而知，那是一种怎样的痛苦和尴尬。“我捂着肚子坐在椅子上，身子弓得快钻到桌子底下去了，男同事还很奇怪地看着我”；“我上学时见英语老师捂着肚子在黑板上写字，写了一阵，写不下去了，就蹲到了地上给我们讲”；“吃了止痛药都不管用，打止痛针也不行，只好去医院输液”……

　　安徽省的规定一出，受到了网友们的一致点赞，认为这是尊重女性人权的体现，也是女性地位提高的体现。甚至有网友喊出了“‘姨妈假’是公司的核心竞争力之一！”的口号。

　　北京规定更进一步

　　痛经假算劳动时间

　　北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会副秘书长金晓莲告诉记者，实际上，安徽省并不是第一个提出痛经假的省份，早在1993年原卫生部、原劳动部等就曾发过一个《女职工保健工作规定》，其中就规定“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。”此后，浙江省、福建省、山西省等地也对女职工痛经假作出规定。

　　而北京市也早在1990年实施的“北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定”第九条规定“女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。”尽管《女职工劳动保护规定》已经在2012年被废止，但是北京市的规定目前还未被废止，也就是说北京市对于女职工的痛经假也是有规定的，而且明确规定算作劳动时间。“就是说这个假并非是病假，这是由于女性特殊的生理周期，而给予女职工的一个特别保护措施，女职工因为痛经请假休息的，即使没有上班，用人单位也要按女职工正常出勤对待。”金晓莲解释说。