国有企业始终把培育和践行社会主义核心价值观作为强基固本的灵魂工程,在实践探索中秉持“三个倡导”,主动承担国企责任,充分发挥国企优势,搞好“目标、认同、践行、保障”四大体系建设,把宣传引导和实践养成相统一,把机制保障和激励约束相衔接,有效推动社会主义核心价值观在国企践行落地。 

　　抓“认同”,实施“全方位”宣教引导  

　　国有企业从全方位宣教切入,促进“三个倡导”入眼入脑入心,在职工中产生心灵共鸣,形成思想共识,促进认知认同。 

　　1.广泛开展学习教育。突出针对性抓日常教育,把核心价值观学习作为党委(党组)理论学习中心组必学内容,作为“三会一课”学习重点,纳入干部职工培训学习教材。突出开放性抓媒体教育,统筹各类学习教育资源,开办“网络课堂”“掌上课堂”“流动讲堂”等,细解深学核心价值观。突出主动性抓自我教育,企业编印宣传册、故事集等诠释价值观内涵,广大职工利用“职工书屋”“学习自组织”等自主学习,促进对核心价值观的理解认同。 

　　2.把握正确舆论导向。占领主阵地,坚持正面正向正能,用核心价值观武装人、引导人、塑造人、鼓舞人,将其贯穿到形势任务教育、典型宣传和舆论监督中,弘扬主旋律。统领主战场,覆盖“馆、网、报、视、机”各宣传媒体,利用专题专栏、新闻报道、价值论坛等多种形式,传播正能量。打好主动仗,普遍开展选树各类先进典型,组织身边故事会、事迹宣讲团,引领新风尚。 

　　3.创新价值传播方式。强化“互联网+”,打造新媒体平台,以“国资小新”为龙头构建国企新媒体矩阵,推行“三微一体”宣传方式。优化学习资源,充分利用“网上党校”“网络学院”“微讲堂”等传播阵地,构建多层次多角度学习交流平台,突出思想引领。创新文化产品,广泛开展电子漫画、微电影、故事汇等作品征集,以喜闻乐见的方式,讲活价值观内涵,讲好国企故事,增强宣贯效果。 

　　4.建设特色企业文化。塑造国企精神,培育形成了“两弹一星”“大庆铁人”“载人航天”“青藏铁路”“中国高铁”等一批具有时代特征、代表国家形象的国企精神。丰富文化内涵,国有企业结合行业特性与企业特点,积极开展敬业、法治、诚信、责任、感恩等充分体现核心价值观的子文化研究和成果转化运用。提升品牌形象,大力实施品牌建设,定期发布社会责任报告,参加社会公益活动,开展“国企故事”宣讲,创造了丰富的人文价值。 

　　抓“践行”,注重“全过程”融会贯通  

　　国有企业立足“职工”和“企业”这两个培育和践行主体,大力推进核心价值观落地深植。 

　　一是突出重点、丰富载体,抓实“职工”践行 

　　1.抓干部率先垂范。明标准严格要求,制定领导干部培育和践行标准,纳入干部考评体系,作为评定任用主要依据。学理论武装头脑,纳入中心组学习,领导干部带头学、带头做,把“三个倡导”与有企业改革发展、经营管理融会贯通。强作风注重实践,把作风建设与培育践行核心价值观紧密结合,落实好群众路线、“三严三实”教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 

　　2.抓道德行为养成。选树先模典型,大力搞好先模培育选树,涌现出献身航天事业的航天集团张崇峰、世界屋脊新能源开拓者国电集团张晞、南海移动网络卫士中国移动三沙建维团队等汇聚正能量的先进典型。深化道德讲堂,全面开展道德实践,通过“身边榜样”故事会等,传播道德内涵,实现“四德”教育常态化。践行家庭美德,开展“和谐家庭”选树,推出一大批模范家庭,有力促进了职工修身律己、崇德向善道德风尚养成。 

　　3.抓志愿服务推进。弘扬雷锋精神,开展“岗位学雷锋”主题实践,崇尚“工匠”精神,打造“金牌”工人,提升职业素质和价值贡献。参加社会公益,组建志愿服务队和爱心团队,进社区、到基层,进学校、到家庭,帮孤助残、帮困助学、美化环境。打造志愿品牌,培育了鞍钢集团“跟着郭明义学雷锋”、中海油“蔚蓝力量”青年志愿行、中石化“健康快车”等一系列贡献突出、影响广泛的央企志愿服务品牌,成为国企践行核心价值观的鲜明旗帜。